O tome kakve kompanije mladi danas smatraju “vrhunskim poslodavcima” za emisiju “Puls Srbije” govorio je Miloš Turinski.
– Ovo su zapravo njihove želje i način na koji zamišljaju idealnog poslodavca kod koga bi gradili karijeru i proveli dio radnog vijeka. To je ekosistem koji ih privlači, ali ne znači da ga tržište rada uvijek nudi u toj mjeri. Prije dvije godine radili smo istraživanje koje je pokazalo da su mladi tada očekivali početnu zaradu od oko 90.000 dinara (oko 1.500 KM)), a već nakon godinu dana i gotovo duplo više. To su njihova očekivanja, dok je realnost tržišta drugačija i poslodavci to ne mogu uvijek da ispune – rekao je Turinski.
Kako je naveo, istraživanje je dio šire analize tržišta rada i ima za cilj da prikaže kako mladi doživljavaju idealnog poslodavca, uz napomenu da su njihove stavove često pratile pogrešne generalizacije i da odrastanje u digitalnom okruženju bitno oblikuje njihove radne navike i očekivanja.
– Ovim istraživanjem željeli smo da vidimo šta za mlade predstavlja idealan poslodavac i koje kompanije oni prepoznaju kao takve. Ovo je dio šireg istraživanja “Vrh poslodavac Talent X”, koje obuhvata cijelo tržište rada, dok je ovdje analiziran samo segment mladih. Važno je reći i da se prema mladima često nepravedno formiraju negativne etikete, iako je riječ o generaciji koja je odrasla u digitalnom okruženju i u potpuno drugačijim tržišnim uslovima – kaže on.
Turinski je istakao da mladi danas imaju veći izbor poslova nego ranije, ali i izraženija očekivanja u pogledu uslova rada, pri čemu posebno insistiraju na jasnoj, otvorenoj i transparentnoj komunikaciji sa poslodavcima, piše Kurir.
– Za razliku od ranijih generacija, danas mladi imaju više izbora, ali i veća očekivanja u pogledu posla i uslova rada. Oni jasno znaju šta nude na tržištu i žele da njihov rad bude adekvatno vrednovan. Ključna stvar koju ističu jeste otvorena i transparentna komunikacija sa poslodavcem. To znači da žele da znaju početnu zaradu, uslove napredovanja i kriterijume za povišice i bonuse, uz jasan i fer sistem nagrađivanja. Transparentnost danas postaje standard i u evropskoj praksi, upravo kako bi se smanjile nejednakosti u firmama – naveo je on.
Kada je riječ o fleksibilnosti, mladi ne podrazumijevaju samo rad od kuće, već mogućnost organizacije radnog vremena i modela rada – bilo da je riječ o hibridnom ili potpunom radu na daljinu.
– Za njih je važno da postoji balans između poslovnog i privatnog života, kao i da posao ne ugrožava njihovo mentalno zdravlje, već da predstavlja dio života u kojem mogu da funkcionišu kvalitetno i stabilno – za emisiju “Puls Srbije”, objasnio je Turinski.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.