Svi su se makar jednom poslije neke neprijatne situacije ili samo neobičnog pogleda, zbunjujućeg komentara ili samo čudne energije u prostoriji zapitali šta nadređeni zaista misli o njemu.
Iako nije neophodno da sa šefom imate prijateljski odnos da biste obavljali posao efikasno i napredovali, svakako stvari znatno otežavaju ako postoje neka lična neslaganja između vas i vaših pretpostavljenih. I, naročito, ako mu posebno niste simpatični.
Ali kako možete znati da li mu se zaista ne dopadate ili ste samo preosetljivi?
Bernard Mar, stručnjak za strategiju, biznis i predviđanje trendova, autor više knjiga, ističe u članku objavljenom na LinkedIn-u da su ovo ključni znakovi, prenosi glossy.espreso.co.rs .
Određeni znakovi mogu da ukažu da šefu niste simpatični
1. Isključuje vas s važnih sastanaka, diskusija, odluka. Ili je zaboravio/la da vas pozove, što može da znači da ste zaboravljivi u očima nadređenog, ili je to bilo namjerno. U svakom slučaju, nije dobro.
2. Ima mikromenadžment samo za vas. Ako vas šef mikromenadžerski upravlja, to je zato što vam ne vjeruje, bez obzira da li je njegovo obrazloženje validno ili ne.
3. Nepristupačan je. To je suprotno od mikromenadžmenta, ali može biti jednako loše ako vaš šef nikada nije dostupan da odgovori na pitanja ili razgovara s vama o važnim temama.
4. Javno vas kritikuje. Pod jedan, ovo je samo loša tehnika upravljanja. Ali pored toga, to može značiti da pokušava da vas ponizi ili prozove.
5. Preskače vas kad dijeli povišice i unapređenja. Ako se ovo desi više puta iako objektivno dobro radite posao, to bi moglo biti lično.
6. Nikada vam se ne zahvaljuje. Iako to može biti znak da je vaš šef jednostavno prezauzet i možda nije toliko emocionalno inteligentan.
7. Odbacuje vaše ideje. Ako vaš šef tretira sve vaše ideje kao glupe, posebno ako to radi u javnosti, poput timskog sastanka, to nije dobro.
8. Nedostatak komunikacije bilo koje vrste. Ukoliko vam nadređeni nikada ne šalje i-mejlove, nikada ne zove, kao da je jednostavno zaboravila da postojite, to je to. Jedina stvar gora od negativnih povratnih informacija jeste da uopšte nema povratnih informacija.
9. Prestaje da vas upoznaje s klijentima. Ovo je veliki udar na ego, jer implicira da se vaš šef stidi vas ili da nekako niste dostojni da predstavljate kompaniju ili tim.
10. Ako vam stalno dodjeljuje „obične“ zadatke, poput odlaska po kafu, štampanja i kopiranja, iako to nije dio vašeg posla, moguće je da vam šef ne želi povjeriti važnije zadatke i odgovornosti.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.