Jedna 28-godišnja djevojka po imenu Sonja odlučila je da svoje iskustvo podijeli sa portalom BrightSide, a njen slučaj pokazao je kako naizgled obična radna situacija može dovesti do neočekivanog raspleta.
Povratak s bolovanja i pritisak na poslu
Sonja navodi da se nedavno vratila na posao nakon operacije, uz ljekarsko odobrenje, ali i jasno definisana ograničenja zbog oporavka i prisutnih bolova.
– Tokom prve nedjelje po povratku, šef mi je rekao da moram da obučim novog zaposlenog – započela je svoju priču.
Kada ga je podsjetila da se još uvijek oporavlja i pitala da li obuka može da sačeka ili da se novi zaposleni privremeno premjesti, odgovor je bio kratak.
– Samo je odmahnuo glavom i rekao: „Posao ne staje zbog ličnih problema.“ Nisam imala izbora nego da pristanem – navela je Sonja.
Iako je dala sve od sebe, kaže da je bilo očigledno da se fizički muči, uz česte pauze, pažljivo sjedenje i stajanje. Šef je kratko svratio, vidio da se obuka odvija i otišao.
Neočekivano otkriće
Nakon njegovog odlaska, novi zaposleni je tiho pitao da li bi trebalo da radi dok se ona oporavlja. Sonja mu je objasnila situaciju i prenijela šta joj je šef rekao.
– Klimnuli su glavom i rekli da su još u fazi upoznavanja sa kompanijom, jer su nedavno interno premješteni i da tokom uvođenja u posao direktno izvještavaju kadrovskoj službi – ispričala je.
U tom trenutku tome nije pridavala poseban značaj. Međutim, nekoliko dana kasnije pozvana je na razgovor u kadrovsku službu, gdje je saznala da je „novi zaposleni“ zapravo bio tajni predstavnik HR sektora, zadužen da provjeri ponašanje njenog šefa.
– Rekli su mi da su i drugi zaposleni već prijavljivali mog nadređenog zbog prisiljavanja ljudi da rade dok su bolesni ili povrijeđeni – navela je Sonja.
Posljedice i epilog
Kadrovska služba je analizirala više slučajeva, uključujući i njen, kako bi utvrdila razmjere problema. Od nje je zatraženo da činjenično opiše događaje, bez optužbi i dramatizacije.
– Dvije nedjelje kasnije, moj šef više nije radio u kompaniji. Zvanični razlog bio je ponovljeno kršenje politike firme u vezi sa zdravljem zaposlenih i prilagođavanjem radnog mjesta – rekla je Sonja.
Dodaje da je njen radni raspored prilagođen, kao i da joj je savjetovano da iskoristi vrijeme za oporavak koje joj je prvobitno bilo odobreno.
– Dugo sam vjerovala da je guranje preko granica dokaz lojalnosti i predanosti. Sada shvatam da forsiranje često samo razotkrije probleme koji nikada nisu smjeli da postoje. Oporavila sam se i nadam se da je moj bivši šef naučio lekciju koju će ponijeti na svoje sljedeće radno mjesto – zaključila je, piše Telegraf.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.