Psiholog i stručnjak za socijalnu inteligenciju Igor Smirnov otkriva kojih 10 stvari nikako ne treba da spominjete na razgovoru za novi posao:
Ponekad se toliko zanesemo pričanjem o svom bivšem poslu da ne primetimo kako se predstavljamo pred novim poslodavcem:
1. Na mom posljednjem poslu zaposleni su bili čudni, a šef je uglavnom bio “na svome”, ako nije bio raspoložen onda bi svi dobili grdnju, a voleo je i da održava sastanke. Ponekad bismo sjedili tamo po dva sata, onda bi on otišao kući na vrijeme, ali smo svi morali da ostanemo do kasno.
2. Uvijek sam brzo radio svoj posao i nisam volio da provodim dodatne sate u kancelariji, ali morao sam.
3. Generalno, svidjelo mi se moje posjlednje radno mjesto, ali me uopšte nisu cijenili.
Isto važi i za pretjerano samopoštovanje, kako kažu “hvalite, ali nemojte pretjerano hvaliti”:
4. Mogu li da nemam probni rok? Spreman sam da odmah počnem sa svojim dužnostima.
5. Koliko brzo mogu da dobijem unapređenje?
6. Ja sam univerzalni specijalista, imaćete sreće sa mnom. Ja sam dobar menadžer prodaje, dobar u marketingu i mogu da razvijem posao.
7. Spreman sam na sve!
Tokom intervjua morate biti taktični, pažljivi i fleksibilni. Vrijedi odmjeriti svaku izgovorenu frazu i ne vrijedi da kažete:
8. Šta još da vam kažem o sebi? Sve sam napisao u svom CV.
9. Da li imate još slobodnih radnih mesta u kompaniji?
10. Koliko često podižete plate svojim zaposlenima?
Kako se ponašati na razgovoru za posao:
Najbolje je da na razgovor dođete ranije, a posljednjih 100 metara prije dogovorenog mjesta sastanka generalno se preporučuje da usporite i pokušate da dišete u ritmu hodanja.
Tako ćete, neprimjetno sami, dovesti u red svoje misli i smiriti se. Nema potrebe da letite u oblacima, pravite planove i sanjate u ovom trenutku, pokušajte da se ponašate što prirodnije.
Postoji takav lajf hak – ako ste zaista zabrinuti i ne možete da se vratite u normalu, recite to direktno: “Veoma sam sada zabrinut jer sam radio na jednom mjestu tako dugo i nisam dugo odlazio na intervju.”
Pokušajte da na intervjuu pokažete da ispunjavate uslove za poziciju za koju se prijavljujete. Ne treba potcjenjivati ili, naprotiv, precjenjivati svoje sposobnosti, znanja, vještine i talente. Menadžeri mrze konflikte u timovima, pa zbog toga se kandidati često na prvom sastanku testiraju na otpornost na stres i odnos prema konfliktnim situacijama.
Naučite samoprezentaciju. Bolje je ako se drži u formatu veze “imovina-korist”: “Ja sam pažljiv, tako da mogu da radim sa velikom količinom informacija bez grešaka.” Generalno, budite iskreni, ali umjereno, samouvjereni, ali ne previše, i prirodno ubjedljivi. I tada ćete sigurno čuti dugo očekivano: “Primljeni ste.”, prenose Novosti Magazin.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu