Burnout (sindrom izgaranja na poslu) može da nam se "prišunja" bez upozorenja, što se uglavnom i dešava.
Prva svjetska fabrika za proizvodnju humanoidnih robota trebala bi biti otvorena ove godine u Salemu u Oregonu.
Najčešći uzrok “burnout”, tj. sagorijevanja su naši poslovi. Prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji, “burnout” je obično rezultat hroničnog stresa na radnom mjestu koji nije uspješno kontrolisan.
Burnout i psihička iscrpljenost igraju sve važniju ulogu u radnom svijetu. Mnoga preduzeća sa zabrinutošću gledaju na sve više bolovanja uzrokovanih ovim sindromom.
Burnout i psihička iscrpljenost igraju sve važniju ulogu u radnom svijetu.
Psihičko opterećenje poslom, stres i simptomi sindroma izgaranja (burnout) biće sve češći, reklo je u jednom istraživanju 70 odsto predstavnika anketiranih kompanija u Nemačkoj.
Glumac Velimir Bata Živojinović ostavio je veliki pečat u jugolovenskoj kinematografiji.
Tržište rada se intenzivno mijenja: navike, uslovi, načini poslovanja, prohtjevi poslodavaca, ali i radnika.
Prepoznavanje negativnih i pozitivnih strana na razgovoru za posao može uveliko pomoći u izbjegavanju sagorijevanju na poslu, jer nakon prihvatanja posla većina stvari nije pod vašom kontrolom, ali odluka da prihvatite ili odbijete ponudu za posao jest, savjetuju stručnjaci.
Ukoliko se osjećate bespomoćno, nedostaje vam volje, energije i ponedeljak vam je “najgori” dan u sedmici, vrlo vjerovatno se suočavate sa posljedicama široko rasprostranjenog "burnout-a".
Šta je “burnout” ili sagorijevanje na poslu?
Sedam od 10 radnika je iskusilo tzv. sindrom sagorijevanja (burnout) ili prevaranta (imposter) u posljednjih godinu dana, a više od dvoje na njih pet (42 odsto) iskusilo je i jedno i drugo, pokazalo je novo istraživanje.
Prevladava mišljenje da su ljudi koji su uspješni u poslu po nečemu posebni ili drugačiji od nas. Nije tačno.
Zarad našeg psihičkog zdravlja, veoma je važno znati kako se isključiti sa posla nakon radnog dana, ma koliko nam to teško i nemoguće zvučalo
Prevladava mišljenje da su ljudi koji su uspješni u poslu po nečemu posebni ili drugačiji od nas. Nije tačno!
Vlada mišljenje da su ljudi koji su uspješni u poslu po nečemu posebni ili drugačiji od nas.
Neke kompanije skraćuju vrijeme sastanaka na samo 15 minuta, tako što šalju više informacija unaprijed, smanjuju broj učesnika i koriste softvere za uspješnije organizovanje komunikacije.
Najpre da razriješimo šta je mentalna magla ili na engleskom mental fog, brain fog.
Ako osjećate potpuni nedostatak energije, pad osjećajnja pripadnosti i naglo opadanje samopoštovanja, mogli biste da budete žrtva sagorijevanja, odnosno "burnout sindroma", kažu stručnjaci.
Teška i izazovna – ovako poslanici opisuju odlazeću 2021. godinu u BiH, koja narednoj u amanet ostavlja mnoga neriješena pitanja.