Od početka godine, širom svijeta je otpušteno više od 57.000 zaposlenih, navodi portal Layoffs.
Kako se ističe u izveštaju, velike tehnološke firme su imale ogroman udarac, sa skoro 230 firmi u industriji koje su ove godine ukidale radna mjesta.
Samo u Singapuru je 2023. godine otpušteno preko 14.500 ljudi, što je „više nego dvostruko manje od rekordnog nivoa zabilježenog 2022“.
Uz sva ova otpuštanja, mnogi ljudi su na tržištu za novu ulogu.
– Prolazak kroz otkaz je veoma emocionalno iskustvo – kaže LinkedIn stručnjak za karijeru Poja Čabrija.
Lako je osjećati se izgubljeno nakon incidenta, pa je stoga važno da razmislite i smislite plan igre kako da idete dalje.
Evo pet savjeta koje ona daje o tome kako da dobijete svoju sljedeću ulogu.
Investirajte u zajednicu
Otpuštanje sigurno dolazi sa novim izazovima. Prvo, važno je osloniti se na svoju zajednicu i raditi na jačanju svoje mreže.
– Ostanite u kontaktu sa svojim kolegama u prethodnoj ulozi – rekla je Čabrija za CNBC Make It.
Pored toga, ona predlaže da prisustvujete događajima u industriji i da doprete do svojih veza u kompanijama u kojima želite da radite.
– Vidjeli smo 4 puta povećanje broja ljudi koji dobijaju priliku ako ih uputi neko koga poznaju u toj kompaniji – rekla je ona.
Poboljšajte svoje prisustvo na mreži
Kada se radi između posla, ključno je da se to vrijeme mudro iskoristi za profesionalni rast.
– Takođe je podjednako važno pokazati kako ste porasli – dodala je.
Čabrija predlaže da naglasite svoje vještine kada ažurirate svoj CV i profesionalne profile na mreži.
Ona je rekla da nam je 87 odsto “regrutovaca reklo da daju prioritet vještinama kada provjeravaju kandidate“.
Drugi način da se istaknete je da počnete da dijelite sadržaj na mreži o svom profesionalnom znanju, prethodnom radnom iskustvu ili budućim aspiracijama u karijeri.
– Sadržaj zaista vodi ka izgradnji zajednice – rekla je Čabrija.
“Ako govorim o svom radu, mogu učiniti da moj rad dopre do više ljudi.
„Pričajte mi o sebi“
– Uvijek se pripremite za prvo pitanje koje vam obično postavljaju na intervjuu, a to je: Pričajte mi o sebi“ – rekla je Čabrija.
– Mislim da mnogi ljudi potcenjuju to pitanje – rekao je, ali „to pitanje je vaš stav o tome zašto ste najbolja osoba za posao.
Budite spremni da odgovorite na to pitanje. Može vam pomoći da se izdvojite i utičete na smijer intervjua.
– Pripremite svoj odgovor tako što ćete razgovarati o svom iskustvu i povezati ga sa razlogom zašto je dragocjen za poziciju i zadatke koji su pred vama – predlaže Čabrija.
Ona kaže da joj odgovor kandidata na to pitanje pomaže da utvrdi da li su oni dobri za tu ulogu.
Posjedujte jaz u karijeri
Može biti zastrašujuće govoriti o svom jazu u karijeri nakon što ste otpušteni.
– Prekidi u karijeri se, takođe, vide kao nešto veoma prirodno za profesionalce – rekla je ona.
Dodala je da samo trebate biti iskreni i transparentni u vezi s tim.
Biti iskren može pomoći u izgradnji povjerenja sa anketarom.
Pored toga, ona predlaže da razgovarate o tome kako ste iskoristili vrijeme u svoju korist.
– Bilo da ste uložili u izgradnju novih vještina, pohađali nekoliko kurseva učenja na LinkedIn-u ili ste odradili nekoliko slobodnih koncerata, važno je razgovarati o tome kako ste proveli to vrijeme.
Ne kritikujte svoje prethodno radno mjesto
Nakon otpuštanja, lako je govoriti loše o svom prethodnom poslodavcu.
Međutim, Čabrija predlaže izostavljanje kritike iz razgovora.
– Preporučila bih ljudima da ne troše vrijeme na to. Mnogi ljudi po prvi put prolaze kroz otpuštanja… Ja bih to ocijenila pozitivno – rekla je ona.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu