Poručio je ovo sekretar Sindikata uprave Republike Srpske, Milorad Mitrović ističući da se to naročito reflektovalo u pogledu ostvarivanja prava na naknadu plate osoba koje koriste pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena radi pojačane njege i staranja o djetetu.
– U pogledu korisnika prava na rad sa polovinom radnog vremena, došlo je do razlike u obračunu, na način da poslodavac radniku za vrijeme koje radi isplaćuje platu u visini od polovine pune plate za to radno mjesto, a za drugu polovinu punog radnog vremena poslodavac isplaćuje naknadu plate u visini koja je utvrđena na osnovu prosjeka posljednjih 12 mjeseci prije ostvarivanja ovog prava, jer je to iznos naknade koju poslodavac refundira od Javnog fonda dječje zaštite Republike Srpske – kaže Mitrović.
Prema navedenom načinu utvrđivanja visine naknade plate, kako dodaje on, radnik ostvaruje primanje koje je nominalno manje od plate koju bi ostvario da je bio na radu sa punim radnim vremenom.
– Ipak, Zakon o radu je dovoljno fleksibilan i putem svojih radno-pravnih instituta dozvoljava poslodavcu da primjenom principa povoljnosti ovu visinu „koriguje“ do visine koju bi radnik ostvario da je na radu puno radno vrijeme, ali uz mogućnost refundacije naknade plate u visini prosječne plate ostvarene u prethodnih 12 mjeseci prije otpočinjanja korištenja ovog prava koju vrši Javni fond dječje zaštite – ističe Mitrović.
On kaže da poslodavci koji vode društveno odgovorno poslovanje i imaju obzira prema ovim kategorija zaposlenih, imaju i zakonsku mogućnost da radniku isplate iznos plate i naknade plate u ukupnom iznosu plate koju bi radnik ostvario da radi puno radno vrijeme na svom radnom mjestu.
– Ljudska i moralna je obaveza da se borimo da se ovo pravo i realizuje na način da najugroženije kategorije radnika imaju primanja dostojna čovjeka – navodi Mitrović.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu