Možete da nas pratite
i putem aplikacije za
Besplatno na

SAN MNOGIH LJUDI Pet razloga zbog kojih državni posao GUBI TITULU NAJBOLJEG

Biznis
Autor:

Foto: Promo/RAS Srbija

Redovna plata, sigurnost i stalan radni odnos najčešći su razlozi zbog kojih se zaposlenje u državnoj službi decenijama unazad smatra “srpskim snom”. Različite nove ankete pokazuju, međutim, da se trendovi mijenjaju, i to ubrzano, pa je tako sve veći broj ljudi koji traže posao u privatnom sektoru, a naročito u velikim multinacionalnim kompanijama sa stranim vlasnikom.

Najčešći razlozi jesu uslovi rada, visina zarade, bonusi što na mjesečnom što na godišnjem nivou, ali i mogućnosti napredovanja na internacionalnom nivou i korisnih obuka, te putovanja, usavršavanje stranih jezika, kao i različite dodatne beneficije na koje je vlasnik spreman poput uplate privatnog zdravstvenog osiguranja, zdravstvenih pregleda, rada od kuće…

Da različite pogodnosti u privatnim firmama, privlače prije svega mlade talente, pokazala je još anketa iz 2016. u kojoj je od 10.000 učesnika čak 40 odsto navelo da bi najradije radilo u stranoj firmi, dok je namiještenje u državnoj službi bila želja tek svakog četvrtog.

Ono što se i tada potvrdilo jeste da mladi kroz zaposlenenje u stranoj firmi vrlo često vide “otvorena vrata” za odlazak u inostranstvo. Ono što je utvrđeno jeste i da se u manjim mjestima i dalje više želi radno mjesto u državnoj službi, ali treba uzeti u obzir i da se centrale stranih kompanija uglavnom i nalaze u većim centrima.

Radna atmosfera, “zone” za odmor

Zaposleni u privatnom sektoru, naročito u stranim kompanijama ističu da se u firmama u kojima rade mnogo pažnje obraća na radnu atmosferu, naročito na međuljudske odnose ali i ambijent rada. Poslovni bonton je nešto što se podrazumijeva, pa se tako saradnja i poštovanje ističu u prvi plan i već na početku zaposlenja prolaze treninzi i obuke tim povodom.

Privatne kompanije takođe mnogo pažnje pridaju prostoru u kojem radnici borave, pa se poreg ugodnog ambijenta na poslu omogućava i rad od kuće ili u prostoru van posla koji njima godi. Često u kancelarijama poslodavci postavljaju i “zone” za opuštanje, gdje zaposleni mogu da odmore ili odigraju neku igricu.

S druge strane, radno vrijeme, slobodni dani kao i broj dana godišnjeg odmora je nešto neprikosnoveno u državnoj službi. U privatnim kompanijama se vrlo često i pored ugovorenog osmočasovnog rada ostaje i znatno duže na poslu. U državnim firmama to je veoma rijedak slučaj, što naročito znači kada zaposleni ima porodicu i malu djecu.

Mogućnost napredovanja

U korporacijama postoji jasna struktura i sve je precizno definisano – koliko stepena postoji iznad jedne pozicije i koliko vremena treba zaposlenom da bi napredovao. Sistem je, kako poznavaoci tvrde, takav da zaposleni zna da neće raditi 30 godina na istoj poziciji ukoliko se dovoljno trudi i radi.

U stranim kompanijama, takođe, mnoge privlači mogućnost unapređenja na globalnom nivou. Može se desiti da dobiju poziciju u centrali kompanije koja bude recimo u Njemačkoj ili Americi. Loša strana je što kada se na globalnom nivou često prave restrukturiranja, moguće je da se zatvori kancelarija i u zemlji, tako da posao može “nestati”. Prednost državnog posla je sigurnost, jer kada se zaposle za stalno, radnici teže ili skoro nikada ne dobiju otkaz, često se kaže da “kad jednom upadneš u državni sektor tu i ostaješ”.

Veća zarada

Ako se pogleda zarada, tu i dalje prema zvaničnoj statistici prednjači državni sektor. Prosječna plata u javnom sektoru u junu ove godine bila je 59.389 dinara. Istovremeno, prema anketi Mreže za poslovnu podršku, zaposleni kod privatnika zarađivali su u prosjeku 322 evra, odnosno oko 37.900 dinara.

Međutim, u privatnom sektoru u mnogim stranim kompanijama, naročito u administraciji plata bude internacionalna i kreće od 500 evra, do čak nekoliko hiljada evra za one na višim pozicijama.

Tome treba dodati i veoma dobro plaćen svaki sat prekovremenog rada, kao i bonuse za postignute rezultate.

Privatno osiguranje

Benefiti poput privatnog zdravstvenog i penzionog osiguranja koje mnoge kompanije uplaćuju su još jedna odlika privatnih kompanija. To je nešto što većina ljudi u Srbiji teže može sebi da priušti.

Kako tvrde zaposleni u privatnim kompanijama, ono što im je uplaćeno u privatan fond, čak i u slučaju otkaza, kasnije ostaje pa se može naplatiti kada dođe vrijeme za penziju.

Usavršavanje

Razne obuke i treninzi, rad na velikim inostranim projektima uz svjetski poznate stručnjake iz raznih oblasti, dodatne su pogodnosti koje privlače radu u privatnim kompanijama.

Česta poslovna putovanja i stalna komunikacija sa kolegama iz inostranstva omogućavaju nešto što mnogi žele – usavršavanje stranih jezika i upoznavanje drugih kultura.

Ekonomista Ljubomir Madžar uvjerenja je da se kroz rad u privatnom sektoru s jedne strane može mnogo zaraditi i naučiti, ali da se u skladu s tim i mnogo radi.

– Strana kompanija jeste bolja alternativa domaćoj. Tu postoji više reda, izvjesnosti i više može da se nauči. Menadžerske vještine i organizaciona rješenja su na višem nivou nego što je to prosječan nivo u Srbiji. Mogućnost učenja i dobra zarada takođe je jedan od benefita. Ako je neko vrijedan i sposoban može se visoko popeti u hijerarhiji strane firme – ocjenjuje Madžar.

(Blic)

 

Možete da nas pratite i putem aplikacije za Android ili iPhone/iPad.
Možete da nas pratite i na Facebook stranici

IZDVAJAMO