Sa njenim slabljenjem kompanije su počele da se vraćaju na staro, uvodeći ili potpuni povratak na radna mjesta ili hibridni model rada.
Ipak, neke su potpuno implementirale rad na daljinu i to je konačno rješenje za njih. U Evropskoj uniji po tom pitanju posebno se ističe Holandija, gdje sada 64,6 odsto zaposlenih radi na daljinu, dok ih je u 2020. bilo 42,7 odsto.
Nema samo ta članica EU tako uređeno “radno okruženje”, već ih je još devet koje vrijedi istaći.
Luksemburg je na 54,4 odsto udjela kad je riječ o radu na daljinu među svim zaposlenim u zemlji. U 2020. bilo ih je 47,8 odsto.
Švedska je prije dvije godine bila na 42,8 odsto, a u 2022. na 51,8 odsto, dok je Irska sa 32,6 odsto stigla na 51,5 odsto prošle godine. Belgija je još jedna predstavnica zemalja Beneluksa s izraženim udelom rada na daljinu: u 2022. on je iznosio 48,4 odsto, a 2020. je bio 33,9 odsto.
Finci su takođe pri vrhu s 48 odsto u prošloj godini, što je blago povećanje u odnosu na 40,4 odsto iz 2020. Danci su bili na 36,9 odsto, a u prošloj godini na 42,6 odsto; Francuzi su bili na 29,8 odsto i prošle godine na 40,9. Na devetom i desetom mjestu su Malta i Austrija, koje su prije dvije godine bile na 26 i 29,8 odsto, a stigle su na 40,4 i 33,6 odsto.
Prognoza je da će do kraja ove godine u Holandiji 73,5 odsto zaposlenih raditi na daljinu, u Irskoj njih 61,6 odsto, a u Luksemburgu 60,6 odsto.
Treba imati na umu da se ove brojke odnose i na hibridni model rada, što znači da zaposleni nisu svih pet dana nedjeljno van kancelarije, već je to podložno dogovoru. Najčešći model je rad tri dana na daljinu, a dva dana u kancelariji. Stiče se utisak da će se time u budućnosti voditi mnoge aktuelne i nove kompanije, piše Posao.hr.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu