Nakon nekoliko usmenih i pisanih upozorenja, radnica je nastavila istu praksu da dolazi na posao ranije. Kompanija to nije tolerisala.
Priča o odlasku u inostranstvo i radu tamo, pogotovo u Njemačkoj i Švajcarskoj, oduvijek je bolna tema za sve ljude sa Balkana.
Traženje posla stresno je samo po sebi. Iscrpljujuća pretraga, napeti razgovori za posao, a onda umjesto odgovora - tišina.
Neprijatne situacije sa nadređenima na poslu nisu rijetkost, bilo da je riječ o nesporazumima, neispunjenim obećanjima ili iznenadnim trenucima napetosti. Takva iskustva mogu zateći i najiskusnije zaposlene, a ponašanje šefova nerijetko djeluje kao scena iz komedije ili dramske serije.
Mnogi ljudi idu na posao bolesni, bilo zato što im je potreban novac, da ne bi izgubili radno mjesto ili zbog očekivanja uprave, ali stručnjaci upozoravaju da time rizikuju da upadnu u stanje trajne iscrpljenosti.
Velika Britanija gubi radna mjesta više nego što ih stvara zbog vještačke inteligencije (AI) i više je pogađa nastup AI od drugih velikih ekonomija, pokazuje danas objavljeno istraživanje banke Morgan Stenli.
Naši ljudi često govore o svom životu u inostranstvu.
Denis Šemsović iz Novog Pazara radi u pošti, na mjestu za koje se pripremao još tokom školovanja.
Svako ima loše dane na poslu, ali postoje znakovi na koje zaposleni moraju paziti prije nego što se loša sedmica u kancelariji pretvori u beskrajan, iscrpljujući stres koji vam uništava zdravlje.
Očekivanja investitora povodom ekonomske situacije u Njemačkoj su znatno porasla, a ova godina bi mogla da bude ključna prekretnica za privredu te zemlje, pokazuju danas, 20. januara objavljeni preliminarni rezultati ankete Lajbnicovog centra za evropska ekonomska istraživanja (ZEW) iz Manhajma za januar.
U svijetu gdje se radnici obično suočavaju sa kaznama zbog kašnjenja, slučaj jedne dvadesetdvogodišnje djevojke iz Alikantea u Španiji šokirao je javnost i stručnjake za radno pravo. Ona je, naime, dobila otkaz u jednoj logističkoj kompaniji jer je na posao uporno dolazila ranije.
Uslovi rada konobara značajno se razlikuju od zemlje do zemlje, a razlike ne zavise samo od ekonomskih modela već i od društvenih i kulturnih vrijednosti koje se pridaju samom radu.
Novo istraživanje pokazalo je da 60 odsto pripadnika generacije Z smatra svoj posao privremenom opcijom. Čak 47 odsto njih planira dati otkaz u roku od godinu dana.
Građani koji godinama rade po osnovu privremenih i povremenih poslova često nisu sigurni da li im se takav angažman računa u penzijski staž i da li moraju sami da prikupljaju dokumentaciju za Fond PIO.
Sve više građana Srbije traži način da poveća prihode pored redovnog posla, a među najtraženijim opcijama posljednjih godina našla se - šetnja pasa.
Uvjerenje da je četvorogodišnja fakultetska diploma jedini siguran put do dobrog prihoda sve je slabije u današnjem svijetu karijera.
Iako su otkazi bili tema cijele 2025. godine, čini se da će ostati tema i naredne godine, prije svega zbog sve veće fluktuacije zaposlenih koja je postala bolna tačka i za zaposlene i za kompanije.
Njemačka rizikuje dugoročni ekonomski pad ukoliko brzo ne budu sprovedene strukturne reforme, upozorio je predsjednik njemačke industrijske i trgovinske komore Peter Adrijan.
Nezaposlenost u Republici Srpskoj u oktobru u odnosu na prethodni mjesec smanjila se za 274 osoba ili 0,55 odsto, u Federaciji BiH (FBiH) za 334 osobe ili 0,13 odsto, a u Brčko distriktu za 73 osoba ili 0,53 odsto, podaci su Agencije za rad i zapošljavanje BiH.
Petina kompanija u Evropskoj uniji koje imaju 10 ili više zaposlenih je ove godine koristilo tehnologije vještačke inteligencije (AI) u svom poslovanju, za 6,5 odsto više nego lani, a na čelu liste je Danska gdje je vještačka inteligencija primjenjivana u čak 42 odsto anketiranih firmi.
