Sve veći broj velikih kompanija vraća zaposlene u kancelarije pet dana u nedjelji.
Ljeto u Hrvatskoj tradicionalno je vrhunac potražnje za sezonskim radnicima širom regiona, pa se mnogi suočavaju sa odlukom: ostati kod kuće, otići na jadransku obalu ili raditi u inostranstvu.
Interes za rad u Njemačkoj nastavlja da raste, a radne migracije su se više nego udvostručile od 2020. godine.
U Evropskoj uniji samo 56,4 odsto mladih uzrasta od 15 do 34 godine radi posao koji je u visokom ili veoma visokom stepenu usklađen sa njihovim obrazovanjem, a najbolju šansu za rad u struci im nude zdravstvo i IT sektor, pokazuje danas objavljeni izveštaj Evrostata.
Ministarstvo spoljne trgovine i ekonomskih odnosa raspisalo je javni konkurs za izbor organizacije koja će obavljati usluge označavanja, odnosno markiranja goriva.
U Hrvatskoj se suočavaju s velikim nedostatkom sezonskih radnika, pa poslodavci potragu za kadrom počinju sve ranije. Procjene pokazuju da će ove godine biti potrebno oko 65.000 sezonskih radnika.
Nakon nekoliko usmenih i pisanih upozorenja, radnica je nastavila istu praksu da dolazi na posao ranije. Kompanija to nije tolerisala.
Priča o odlasku u inostranstvo i radu tamo, pogotovo u Njemačkoj i Švajcarskoj, oduvijek je bolna tema za sve ljude sa Balkana.
Traženje posla stresno je samo po sebi. Iscrpljujuća pretraga, napeti razgovori za posao, a onda umjesto odgovora - tišina.
Neprijatne situacije sa nadređenima na poslu nisu rijetkost, bilo da je riječ o nesporazumima, neispunjenim obećanjima ili iznenadnim trenucima napetosti. Takva iskustva mogu zateći i najiskusnije zaposlene, a ponašanje šefova nerijetko djeluje kao scena iz komedije ili dramske serije.
Mnogi ljudi idu na posao bolesni, bilo zato što im je potreban novac, da ne bi izgubili radno mjesto ili zbog očekivanja uprave, ali stručnjaci upozoravaju da time rizikuju da upadnu u stanje trajne iscrpljenosti.
Velika Britanija gubi radna mjesta više nego što ih stvara zbog vještačke inteligencije (AI) i više je pogađa nastup AI od drugih velikih ekonomija, pokazuje danas objavljeno istraživanje banke Morgan Stenli.
Naši ljudi često govore o svom životu u inostranstvu.
Denis Šemsović iz Novog Pazara radi u pošti, na mjestu za koje se pripremao još tokom školovanja.
Svako ima loše dane na poslu, ali postoje znakovi na koje zaposleni moraju paziti prije nego što se loša sedmica u kancelariji pretvori u beskrajan, iscrpljujući stres koji vam uništava zdravlje.
Očekivanja investitora povodom ekonomske situacije u Njemačkoj su znatno porasla, a ova godina bi mogla da bude ključna prekretnica za privredu te zemlje, pokazuju danas, 20. januara objavljeni preliminarni rezultati ankete Lajbnicovog centra za evropska ekonomska istraživanja (ZEW) iz Manhajma za januar.
U svijetu gdje se radnici obično suočavaju sa kaznama zbog kašnjenja, slučaj jedne dvadesetdvogodišnje djevojke iz Alikantea u Španiji šokirao je javnost i stručnjake za radno pravo. Ona je, naime, dobila otkaz u jednoj logističkoj kompaniji jer je na posao uporno dolazila ranije.
Uslovi rada konobara značajno se razlikuju od zemlje do zemlje, a razlike ne zavise samo od ekonomskih modela već i od društvenih i kulturnih vrijednosti koje se pridaju samom radu.
Novo istraživanje pokazalo je da 60 odsto pripadnika generacije Z smatra svoj posao privremenom opcijom. Čak 47 odsto njih planira dati otkaz u roku od godinu dana.
Građani koji godinama rade po osnovu privremenih i povremenih poslova često nisu sigurni da li im se takav angažman računa u penzijski staž i da li moraju sami da prikupljaju dokumentaciju za Fond PIO.
